由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳动争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才能够被认可 。
公司规章制度作用
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组 。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用 。
规章制度的特点：
⒈约束性 。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么 。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行 。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚 。
⒉权威性 。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性 。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织 。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映 。
⒊稳定性 。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性 。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度 。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它 。
【企业规章制度模板 公司各项规章制度范本】
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